在阐述Dom和Sub的关系时，我不太喜欢用“上位者”和“下位者”来描述，而倾向于用“高能量者

”和“低能量者

”这组词汇。不可否认，人确实有“高能量”和“低能量”之分。在生活里，不管是职场还是创业，人们通常更愿意追随“高能量者”，接受他们的领导，也更相信与他们并肩会有更光明的未来。

有些人只是站在那里，就能让人产生莫名的信任感，待在他们身边会莫名安心，他们的气场让人觉得他们天生就是领袖。这就是所谓的“高能量”。

对于Dom而言，作为“高能量者”，他的首要需求是“输出”，把自己的观念、观点和意志传递出去，期望被遵从、被追随。他的成就感源于“输出”得到验证，即有人因他的建议或帮助获得了好结果。

但Dom面临的问题是，他是否拥有长期稳定的能量持续输出，以及是否做好了“输出”的准备。

优秀的Dom往往是岁月与际遇的结晶，在这个过程中，他逐渐形成了稳固的“框架”，既追问“意义”，又坚定“信仰”，更有“追求”。所以，多数Dom都是创业者，且乐此不疲，生命不息，折腾不止，总想创造些什么，这就是“高能量”的体现。同时会发现，很多企业高管或在某领域取得巨大成就和地位的人，也常展现出Dom的某些特征。

这就涉及另一个认知：Dom往往是权力的衍生物。

我之前提过，Dom是一种先天取向。但这种先天取向，只是让Dom潜意识里更有动力追求成就、地位、权力和财富，并不意味着他能真正成长为Dom。

只有当时间、际遇、环境等条件都具备，他开始在某些方面真正尝到“权力”的滋味时，才会被真正激活成为Dom。

有句话说：权力是最好的春药。

很难想象一个在生活和职场中对人唯唯诺诺、受尽打压的人会是Dom。他连最基本的自信和情绪稳定都做不到，毕竟情绪稳定是“自信”的副产品。

接下来谈谈“Sub”。

可以用“低能量者”来形容“Sub”，但这并非指他们摆烂、不思进取。正因为Sub意识到自己能量不足，内心极度渴望改变现状、成就更好的自己，所以才会被“高能量”的Dom吸引。

如果一个人真的摆烂、不思进取，就会觉得现状理所当然，不会察觉到自己能量低，也不希望别人干涉自己的生活，更不会主动找一个Dom来约束管教自己。

分析到这里，基于双方的需求，Dom和Sub日常该如何相处就很明确了。

首先，Dom要扮演好“老师”和“父亲”的角色。他需保持良好状态，具备稳定持续的输出能力，拥有充足的能量、阅历和经验，以应对Sub日常遇到的大多数问题和情绪。

而Sub要扮演好“学生”和“女儿”的角色。她要有进取意识，去了解自己真正的“课题”；要有开放心态，接受对方的指导和建议；要有信心，承担指导建议带来的最终结果。

但Dom和Sub相处，最重要的是“互信”，这是这段亲密关系中最关键的成果。

“互信”也可以称为“安全感

”，这或许是在DS关系

咨询中，我最常听到的词汇。不可否认，绝大多数Sub在生活中严重缺乏安全感，这也是Dom存在的意义之一。

固然Dom会在某些时刻为Sub提供“安全感”，但我们也相信“真正的安全感是自己给自己的”。Dom的意义并非像“充电宝”或工具人那样，给Sub提供短暂的“安全感”，而是在相处中让Sub成为能自我“充电”、闪闪发光的人。

有一段话，我认为同样适用于DS关系中的每个人：合适人选的真正标志，不是完美互补的抽象概念，而是忍受差异的能力，般配应是爱情的成就，而非前提。